Законопроект Министерства труда, голосование по которому проходит сегодня в парламенте, предоставляет «инструменты» в виде гибкого рабочего графика для удовлетворения потребностей как работников, так и предприятий.
Одновременно вводятся упрощенные процедуры, включая ускоренный найм и увольнение одним кликом, что позволяет заменить «бумажную» работу цифровыми операциями. Более того, еженедельный, ежемесячный или годовой график работы может быть полезен практически для всех секторов экономики, особенно в наши дни, когда рынок труда страдает от дефицита кадров. Законопроект также предусматривает возможность для работника работать до 13 часов в день (в порядке исключения) на работодателя с повышением заработной платы на 40% и мерами безопасности, которые прямо предусматривают невозможность увольнения работника, отказавшегося работать сверхурочно.
Применение гибкого рабочего графика, как категорически заявляет министр труда Ники Керамеус, «никоим образом не отменяет права работников на 8-часовую и 40-часовую рабочую неделю, которые, напротив, подкрепляются использованием цифровой трудовой карты. Этот законопроект отвечает потребностям современного рынка труда, исходящим от его ядра – работников и предприятий».
Генеральный секретарь Министерства труда Никос Милапидис говорит о культуре добросовестности, добавляя: «Рабочее время никоим образом не является областью свободного формирования со стороны работодателя, поскольку наше законодательство устанавливает четкие ограничения на возможность превышения ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени: 40 часов в неделю при пятидневной или шестидневной системе занятости и 48 часов, включая сверхурочную работу, не более чем за период в 4 месяца. Кроме того, в годовом исчислении максимальный лимит сверхурочной работы не может превышать 150 часов. Отказ от сверхурочной работы и трудовых договоренностей защищен специальными законодательными положениями в контексте добросовестности и не может привести к каким-либо негативным изменениям, дискриминации или увольнению работника.
Большинство положений законопроекта преследуют двойную цель: содействовать как работнику, так и компаниям. Но давайте подробно рассмотрим, какие преимущества получают работники и какие компании.
Прибыль для рабочих
- Гибкий рабочий график — что применяется сегодня и что меняется: Сегодня работник имеет возможность работать до 13 часов в день исключительно у двух или более работодателей. Законопроект также распространяется на сотрудников, работающих у одного работодателя, с повышением заработной платы на 40% при условии строгого соблюдения лимитов отдыха и максимальной еженедельной продолжительности рабочего времени. Отмечается, что 13-часовой рабочий день может применяться не ежедневно, а индивидуально, если потребности компании создают условия для такого увеличения рабочего времени. В частности, применяется максимальная еженедельная продолжительность рабочего времени (48 часов в течение периода не более 4 месяцев, включая сверхурочные и сверхурочные). В общей сложности до 37 дней в году, то есть примерно три дня в месяц.
Например, сотрудник супермаркета с 6-дневной рабочей неделей. В пятницу и субботу требуется сверхурочная работа. Сотрудник, с его согласия, может работать 13 часов в пятницу и 13 часов в субботу. За 9-й час сверхурочной работы ему будет выплачена надбавка к почасовой ставке на 20%, а за 10–13-й час сверхурочной работы – надбавка к почасовой ставке на 40% за каждый час (всего 4 часа сверхурочной работы). При этом, отработав 26 часов, до полной недели остается 22 часа, включая сверхурочную работу (48 часов с ограничением максимального срока в 4 месяца). Таким образом, с понедельника по четверг сотрудник будет работать по сокращенной продолжительности – 5,30 часов. - Повышение заработной платы за сверхурочную работу: например, сотрудник, работающий у двух работодателей и получающий 8 евро в час, при работе 13 часов у двух работодателей получит дневную заработную плату в размере 104 евро. При работе такого же количества часов у одного работодателя он получит 119 евро.
- Режим рабочего времени: Возможность четырехдневной работы вводится в течение всего года (а не только на семестр), давая передышку в основном работающим родителям и людям с возросшими семейными обязанностями. Соглашение может быть заключено на еженедельной, ежемесячной или даже ежегодной основе, предоставляя каждому сотруднику гибкость в планировании своего свободного времени. Например, это позволяет работающему родителю работать 4 дня в неделю и быть с ребенком на 5-й день в течение всего года, а не только на семестр, как это происходит в настоящее время. Обратите внимание, что любое изменение рабочего времени требует согласия сотрудников. Дополнительные рабочие часы могут быть компенсированы сокращенным рабочим днем, выходными или отпуском в последующие дни. Например, сотрудник страховой компании соглашается на соглашение, длящееся одну неделю. С понедельника по четверг 10 часов работы в день. Пятница выходной. Сверхурочная работа сверх 10 часов запрещена. Недельное рабочее время не превышает 40 часов (10 × 4 дня).
- Право на сверхурочную работу при сменной работе: Согласно новому положению, сменные работники получат право работать сверх восьмичасового рабочего дня, получая соответствующую 40% надбавку за каждый час сверхурочной работы, если пожелают. Например, работник ресторана, работающего по пятницам, субботам и воскресеньям, сможет при желании дополнять свой доход сверхурочной работой.
- «Разделенный» отпуск продолжительностью не менее 5 дней: предоставляется большая автономия при распределении ежегодного летнего отпуска, что дает работнику свободу распределять свой ежегодный отпуск по своему усмотрению после консультации с работодателем.
- Прекращение произвола в использовании цифровой карты: прямо установлено, что любое снижение заработной платы, происходящее после внедрения цифровой карты занятости, считается односторонним изменением, наносящим ущерб, что защищает работников от злоупотреблений. Феномен, который произошел, заключается в том, что при использовании цифровой карты внезапно появляются «скрытые» сверхурочные, которые не были оплачены до сих пор. Работодатели теперь оплачивают сверхурочные часы в полном объеме под угрозой штрафов. Однако, чтобы ограничить рост расходов, в некоторых случаях они пытаются снизить заработную плату, чтобы компенсировать сверхурочные часы. То есть, например, 1800 евро уменьшаются до 1500. В соответствии с предлагаемым положением любое снижение заработной платы считается изменением, наносящим ущерб, и недействительно в соответствии с трудовым законодательством.
Прибыль от бизнеса
Новые положения лучше отвечают потребностям бизнеса в периоды пиковой нагрузки, а также сокращают бюрократические проволочки. В частности:
- Сокращение бюрократии: как подчеркнул министр труда Ники Керамеус, с новой системой для приема на работу потребуется только один документ вместо четырех, как сейчас.
- Экспресс-набор: Ускоренный набор персонала продвигается с помощью мобильных приложений, что позволяет нанимать сотрудников, особенно в чрезвычайных ситуациях, таких как праздники и выходные, когда в сфере общественного питания, размещения и гостиничного бизнеса возникает повышенная потребность в обслуживании клиентов. В частности, каждый работодатель может нанять сотрудников для удовлетворения срочных потребностей по срочному трудовому договору, рассчитанному на два дня в неделю, через специальное электронное приложение «Экспресс-набор». Ранее работодатели сферы общественного питания часто обращались в министерство с просьбой упростить процедуры, поскольку в выходные дни сложно найти бухгалтера, который бы ускорил процесс подбора персонала и справился с бюрократическими проволочками – как бумажными, так и электронными – в период, когда им «не хватает» дополнительных сотрудников для решения экстренных задач. Обязательным условием, безусловно, является подача заявления о наборе в ERGANI, поскольку во многих случаях работодатели признаются, что вынуждены работать нелегально, предпочитая нелегальную работу бюрократическим проволочкам. Внимание: законопроект не предусматривает срочных увольнений. Это абсолютно ничего не меняет в нынешней институциональной структуре увольнений.
- Добровольное увольнение одним щелчком мыши: В том же контексте сокращения бюрократии также включено добровольное заявление об увольнении одним щелчком мыши. В соответствии с действующим режимом, если сотрудник добровольно расторгает договор, работодатель не может немедленно нанять другого сотрудника, но должно пройти 10 дней, в противном случае сотрудник может потребовать компенсацию за увольнение. В рамках ускоренного найма и увольнения найм сотрудников на замену добровольно уволившихся будет осуществляться немедленно, без необходимости прохождения 10 дней, чтобы добровольное увольнение не было классифицировано как увольнение.
